激活紅色細(xì)胞 打通神經(jīng)末梢
——淮北礦業(yè)集團(tuán)將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)紀(jì)實(shí)
近日，記者走進(jìn)淮北礦業(yè)集團(tuán)桃園煤礦黨代表工作室，黨的二十大代表、保運(yùn)區(qū)主提升機(jī)司機(jī)劉婉春正與工友們交流工作、生活中遇到的難題和困惑，了解大家對(duì)礦區(qū)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。
今年初，掛牌成立的黨代表工作室是淮北礦業(yè)集團(tuán)以高質(zhì)量黨建推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)縮影。近年來(lái)，該集團(tuán)黨委聚焦把方向、管大局、保落實(shí)，將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，交出了一份黨建引領(lǐng)發(fā)展的高分答卷。
黨建把舵領(lǐng)航
淮北礦業(yè)集團(tuán)把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，制定了《關(guān)于深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的實(shí)施意見(jiàn)》及總體方案、任務(wù)清單，先后通過(guò)黨委常委會(huì)會(huì)議第一議題、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的二十大精神，并邀請(qǐng)黨的二十大代表劉婉春現(xiàn)場(chǎng)宣講。
該集團(tuán)修訂完善《淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委常委會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等三個(gè)議事規(guī)則》《貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》《黨委前置研究討論事項(xiàng)清單》，嚴(yán)格執(zhí)行重大問(wèn)題黨委前置研究討論程序，對(duì)事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題把關(guān)定向。
為持續(xù)夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，該集團(tuán)扎實(shí)開(kāi)展“清查整治突出問(wèn)題規(guī)范黨務(wù)工作”專項(xiàng)行動(dòng)、“基層黨組織建設(shè)質(zhì)量提升年”活動(dòng)，建立兼職黨支部副書(shū)記和黨建專員制度，常態(tài)化開(kāi)展基層黨建工作集體“會(huì)診”和標(biāo)桿黨支部、標(biāo)桿黨小組評(píng)估。
該集團(tuán)還積極開(kāi)展黨建共建活動(dòng)，與寶鋼股份有限公司、蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司等戰(zhàn)略合作企業(yè)黨委共建，交流工作經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)成果共享。大力推進(jìn)黨建工作“領(lǐng)航”計(jì)劃。2022年，10個(gè)黨建工作案例入選全國(guó)企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例；2個(gè)黨委、1個(gè)黨支部進(jìn)入安徽省國(guó)資委黨委“領(lǐng)航”計(jì)劃示范庫(kù)、培育庫(kù)；該集團(tuán)“聚能”黨建品牌獲評(píng)2022年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。
黨員示范引領(lǐng)
淮北礦業(yè)集團(tuán)突出“雙培養(yǎng)三優(yōu)先”，壯大黨員隊(duì)伍的同時(shí)保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，激勵(lì)干部職工善作為敢擔(dān)當(dāng)。
扎根煤海20多年的劉婉春，以匠心精神創(chuàng)下了維修礦燈數(shù)以萬(wàn)計(jì)無(wú)一例返修，安全操作提升機(jī)百萬(wàn)次“零差錯(cuò)”的佳績(jī)。
2000年，中專畢業(yè)后劉婉春來(lái)到桃園煤礦，成為一名礦燈女工。她從拆卸一顆螺絲釘、加注一滴電解液開(kāi)始，學(xué)習(xí)礦燈檢測(cè)維修和日常維護(hù)的基本技能。很快，她就成為一個(gè)維修礦燈“穩(wěn)、準(zhǔn)、快”的“好把式”。2008年10月，桃園煤礦新副井投入使用，劉婉春被選調(diào)到號(hào)稱“皖北第一深井”的新副井車房，成為桃園煤礦第一批女提升機(jī)司機(jī)。
面對(duì)專業(yè)性更強(qiáng)、技術(shù)性更高、安全責(zé)任更重的新崗位，劉婉春識(shí)圖紙、看流程、練操作、學(xué)原理，一點(diǎn)一滴都不放過(guò)。擔(dān)任班長(zhǎng)后，她把提升班組職工整體技能水平作為工作的重中之重，把多年積累的操作經(jīng)驗(yàn)傾囊相授，引領(lǐng)、帶動(dòng)班組成員提升整體技能。她帶領(lǐng)班組成員努力打造“黨員亮身份爭(zhēng)先鋒”“黨員技能傳幫帶”“黨員守護(hù)安全崗”等黨建品牌，實(shí)現(xiàn)礦井提升與黨的基層組織建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。
與劉婉春一樣篤行實(shí)干、發(fā)光發(fā)熱的黨員，在淮北礦業(yè)集團(tuán)還有許多。其中，有當(dāng)選第十四屆全國(guó)人大代表的生產(chǎn)裝備分公司職工王忠才，還有獲評(píng)“中國(guó)好人”的安徽神源煤化工有限公司職工周楊……在他們的帶領(lǐng)下，該集團(tuán)上下匯聚起抓好安全生產(chǎn)、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。
建強(qiáng)基層支部
臨渙煤礦黨支部聚焦班隊(duì)長(zhǎng)這一“關(guān)鍵少數(shù)”，在選用班隊(duì)長(zhǎng)事項(xiàng)上，嚴(yán)格落實(shí)班隊(duì)長(zhǎng)公推直選流程。班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)選后，黨支部會(huì)安排新上任班隊(duì)長(zhǎng)接受班組管理、廉潔以及思想政治等專題黨性教育。
同時(shí)，該礦持續(xù)深入開(kāi)展黨支部書(shū)記“三心”行動(dòng)及網(wǎng)格化民情管理。通過(guò)“三心”行動(dòng)，黨支部書(shū)記進(jìn)宿舍、進(jìn)班組、進(jìn)家庭，全方位了解職工工作、生活的難題，對(duì)于苗頭性問(wèn)題及時(shí)關(guān)注并跟蹤解決，通過(guò)談心談話打開(kāi)職工心扉，消除干群矛盾。大力推行網(wǎng)格化民情管理，科區(qū)級(jí)管技人員分保單位所有職工，確?！叭巳擞腥藛?wèn)、事事有人管”。對(duì)于科區(qū)級(jí)排查出來(lái)存在特殊情況的職工，上報(bào)給系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)，由系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二次包保，確保職工的急難愁盼問(wèn)題得到及時(shí)解決。
信湖煤礦堅(jiān)持“我為職工辦實(shí)事”，推動(dòng)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題；高質(zhì)量抓好民生實(shí)事落實(shí)，2022年民生工程投入344.96萬(wàn)元，2023年制定了6個(gè)方面17項(xiàng)民生工程，增設(shè)膠靴烘烤間、配備智能健康監(jiān)測(cè)設(shè)備、安裝自動(dòng)刷車機(jī)、投入使用13套新能源充電樁等一系列民生工程相繼落實(shí)落地。
該礦不僅加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)懷，還激勵(lì)職工學(xué)技能、長(zhǎng)本領(lǐng)。該礦通防事業(yè)部黨支部特制定“4+1”職工素質(zhì)提升計(jì)劃。通過(guò)科區(qū)長(zhǎng)講理論、班組長(zhǎng)帶實(shí)踐、職工練技能、名師點(diǎn)評(píng)，職工的業(yè)務(wù)能力不斷提高。
來(lái)源：《中國(guó)煤炭報(bào)》2023年10月26日